为推动学院深入发展，培养高水平高素质的科研团队和导师队伍，2021年11月17日下午，公共卫生学院在15号楼召开“公共卫生学院科研工作会议暨研究生导师培训会”，会议由傅传喜副院长主持，特邀我校温成平副校长、科研部开国银副部长、研究生院夏道宗副院长出席，学院全体教职工以及校外导师均到场参加。

温成平副校长首先致辞，他对学院的科研与研究生教育提出殷切希望。温成平副校长提出学院要以学科建设为导向，将优势学科做出高度，特色学科做出亮点，薄弱学科做出成绩。他充分肯定了学院科研取得的成绩，指出公共卫生学院是一个典型的科研教学并重型学院，因此更要重视人才梯队的建设，提出要通过“引人才、促合作”的方式不断引进高质量人才，并加强与疾控中心、医院等基地的合作，做大做强人才队伍。在研究生教育上，他望学院能在学位点建设上进一步拓宽方向，打破学院壁垒乃至学校壁垒，以导师组的形式强化内外合作，优势互补，切实提高研究生培养质量。

开国银副部长表示公共卫生学院是一个年轻充满活力的学院，虽然成立时间不长，人数规模不大，但科研产出质量高、基金人均覆盖广，科研基础优势明显。在中医药大健康事业迅速发展的背景下，公共卫生学院迎来了发展的好时机，学院应加强国内外合作，发挥科研优势，结合研究特色，通过学科交叉，打造年轻化、专业化、国际化的科研队伍。

在温成平副校长和开国银副部长的见证下，学院王斌艳书记主持院级研究所的授牌仪式，新设置的研究所包括环境与健康研究所、营养与健康研究所、中医预防医学研究所、循证医学研究所、传染病与疫苗研究所。

授牌仪式后，傅传喜副院长从学院发展、科研成果、科研建设三个方面汇报了建院以来的进展。傅传喜副院长指出学院独立设置时间不长，但大家干劲十足，科研成果质量高、数量多，但是在科技成果和专利申报上仍需努力。学院也将继续为老师们服务，通过“三化”举措帮助大家走好科研之路。首先是基金申报的“个性化”，通过“一对一”结对，个性化函审、面评等方式切实帮助老师们提高基金申报质量以及中标率；其次是“常规化”，公卫“浙”里谈的定期开展旨在不断提高老师们科研水平、促进学科交叉、拓宽科研思路；最后是“人性化”，不断优化学院科研管理制度、科研服务流程，为学院科研工作开展提供更加人性化、便捷化的服务，让各位老师科研教学之余无后顾之忧。

刘翠清副院长对学院的科研工作进行总结，她表示学院虽然刚刚独立设置，但科研教学氛围强烈，必定未来可期。学院科研工作应以学科建设为龙头，围绕着学科建设走、围绕着社会需求走、围绕着差异化走，在科研工作中寻求个人价值、谋求学院发展。学院也将一如既往助力教职工发展，培养优秀的科研团队、建设合理的人才梯队。

导师培训会议首先由研究生院夏道宗副院长致辞。夏道宗副院长充分肯定了公共卫生学院研究生教育工作取得的成绩，指出公共卫生学院的导师梯队设置合理，研究生培养质量高，学院发展潜力大，更应继续努力、力争上游。他对研究生导师建设和学生培养相关政策规定进行了深入解读，提出各位导师务必要提高意识，规范行为准则，重视导学关系，加强校内外导师合作。

接下来是导师经验分享环节，刘翠清教授从新老师如何培养学生、如何培养基础薄弱的学生、如何营造良好的研究氛围三方面进行探讨，并着重指出要持续关注学生成长，做一位“授业解惑、启迪人生”的指路人。张旭慧主任医师则分别从带教情况、学生管理、学生成长三方面进行了探讨，表示在学生培养中做到“学业抓紧不放松、身心健康常关注、劳逸结合促身心”全面关心学生。

最后，学院教科办吴夏秋主任对我校科研制度和研究生导师管理制度进行了详细解读，提醒大家务必及时学习新的办法和规定，提前做好科研和研究生培养相关工作计划。

此次会议的召开旨在探讨学院科研深入发展的道路及研究生培养模式，学院全体教职工也将齐心协力，撸起袖子加油干，把公共卫生学院建设成为有特色、有优势、有实力的一流学院！