为深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和全国、全省教育工作会议精神，进一步推进高校选人用人工作的科学化，努力提升高校组织工作满意度，3月29日上午，省委组织部、省委教育工委组织召开了高校选人用人工作座谈会。全省地市组织部长、主管厅局领导、高校的党委书记和组织部长参加了座谈会。

会议指定5所高校和1所高校的上级主管单位做典型发言。我校党委孙秋华书记在座谈会上作了以“把握导向，完善机制，努力提高选人用人公信度”为主题的经验介绍。她指出，“提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”是党的十七届四中全会对干部选拔任用工作提出的新要求，也是建设高素质干部队伍的必然要求。我校党委在干部换届聘任中，着眼于建设一支适应高水平中医药大学建设要求的高素质干部队伍，把握正确用人导向，完善选人用人机制，着力提高选人用人公信度，努力达到能岗匹配、人岗相适、群众公认、配强班子的目的，为学校科学和谐发展提供强有力的组织保障。

孙秋华书记向与会人员介绍了我校开展中层干部和科级干部聘任工作的主要做法和成效。一是牢牢把握正确用人导向，坚持德才兼备，以德为先；坚持看政绩、看贡献、看民意，注重群众推荐和考察评价，强调能力素质与岗位相适应，真正让有为者有位，有位者更有为；二是不断完善选人用人的方法，全面推行竞争性选拔，实行差额考察，推进轮岗交流，实行试用期制和交叉任职制，实行党委班子决定人选票决制；三是切实提高选人用人公信度，做到聘任方案公开，聘任过程透明，强化聘任监督，及时通报情况，加强考核结果运用，使被聘者服众、落聘者服气，让群众满意。

孙秋华书记表示，干部选拔任用工作政策性强、关注度高，虽然我们做了一些探索和尝试，取得了一些成效，但在很多方面需进一步研究和实践，今后我们将进一步贯彻落实《干部选拔任用条例》等政策性法规，按照上级组织部门的要求，扎实做好干部选拔工作，推进干部队伍建设。

本次座谈会通报了2010年各高校组织工作满意度民意调查情况，并对满意度排名前10位的高校予以通报表扬，我校名列其中。