附属新华医院护理部自推出目标考核制以来，有效地促进了护理质量的提高，尤其是年轻护士受益非浅。

按目标考核制的要求，各科护士长每月对分管护士进行月度工作考核，在每季度综合评价的基础上，对分管护士一年来的表现做出评价，并向每一味年轻护士反馈。护士长在与护士交流谈心的同时，提出新一年的要求，制定新一年的目标，护士认可后还须签名，以示确认重视。这种做法得到年轻护士的赞同，使年轻护士真正体会到护士长对其的关心、爱护，提高了年轻护士的工作积极性及责任心，加快了年轻护士的成长，较好地体现了人性化管理管理理念。（何桂娟）