12月29日下午，学校在滨文校区召开院长工作例会暨人才工作推进会。校党委书记黄文秀，校长陈忠，校党委副书记张元龙，副校长吴承亮、温成平、罗伟明，学校有关部门负责人，各学院（附属医院）书记、院长参加会议。

黄文秀指出，2023年各学院的人才工作在理念、行动、举措上都有新气象，取得了新进步，召开以人才工作为主题的院长工作例会具有重要意义。黄文秀就落实好人才工作提出了五点要求。一是认识和站位要再提高，增强忧患意识，主动谋划，扎实推进人才工作。二是引育力度要再加大，实施超常规发展战略，解放思想，提高人才引育的支持力度。三是工作责任要再落实，加强顶层设计，发挥资源优势，协同推进人才工作。四是人才环境要再优化，营造良好的人才工作、生活环境，解决实际困难，助力人才成长发展。五是方法策略要再改进，以目标为引领、考核为导向，用足用好属地政策，坚持原则性和灵活性相结合，为2024年人才工作形成良好局面，推动学校一流中医药大学建设作出新的更大贡献。

陈忠指出，2023年学校人才工作取得了一定进展，但仍存在差距与挑战，针对做好下一步人才工作陈忠进行了系统部署。一是要解放思想，注重中医药交叉类人才的引进；二是要实行有组织的校内人才培育；三是要进一步重视人才的储备；四是要聚焦高层次人才引进，完成目标任务。陈忠希望各学院、部门协同努力，扎实推进一流中医药大学建设人才工作，助力学校发展取得新成就。

张元龙针对人才引进政策的个性化、人才管理措施的突破性提升、人才工作的科学规划等内容作了交流。

吴承亮就人才引育、人才平台搭建、机制建设、师资队伍的总量提高、人才工作服务提质等方面进行了交流。

温成平围绕学科人才分类和培育、高水平科研成果产出和转化、人才标准制定、传承创新等方面作了交流。

罗伟明就学校基础设施提升、专业建设、高等教育转型、国际化发展制度，人才队伍建设等方面进行了交流。

会上，人事处负责人作了2023年人才工作汇报，并对学校近期出台的文件政策进行了解读。各学院（附属医院）负责人就人才引育工作进行了总结汇报。